摘要：今年8月以来，中国铁路南宁局集团有限公司各基层单位关工委积极抓好2022年大学毕业生新职工的入路教育第一课工作，以“关工委大讲堂”为主载体，组织发动广大“五老”人员主动参与，为大学毕业生新职工上好“入路教育第一课”，通过讲路史、局史、段（站...
今年8月以来，中国铁路南宁局集团有限公司各基层单位关工委积极抓好2022年大学毕业生新职工的入路教育第一课工作，以“关工委大讲堂”为主载体，组织发动广大“五老”人员主动参与，为大学毕业生新职工上好“入路教育第一课”，通过讲路史、局史、段（站）史，讲铁路红色故事、宁铁励志故事，把“五老”自己人生经历的励志故事及感悟、铁路发展历程、单位的发展变化讲出来，把铁路的红色基因传承给新职青年，教育引导他们扣好入职人生的第一颗扣子，融入铁路企业，职梦启航未来。
8月3日，南宁供电段关工委组织开展新职工入路教育活动，在“传承好•靠五老”关心下一代工作室举办了“关工委大讲堂”，集团公司关工委副主任周志明以《幸福是奋斗出来》的为题，结合铁路的发展以及个人励志故事为30多名新职青年上了“入路教育第一课”，勉励新职青年尽快适应工作环境，完成角色转变，树立远大志向，锤炼过硬本领，早日成长成才。
随后，段关工委常务副主任黎华基以《坚定理想信念，启航美好人生，做无愧于新时代的南供青年》为题，结合路情、局情、段情以及个人励志故事为新职青年上好入路第一课，并向新职青年赠送《习近平与大学生朋友们》书籍，鼓励新职青年尽快适应工作环境，完成角色转变，早日成长成才，为集团公司“五个建好”奋斗目标贡献青春力量。新入路的青工纷纷表示，要坚定不移听党话、感党恩、跟党走，尽快融入铁路，加强学习锻炼，争做有理想、有本领、有担当的高素质的新时代铁路新人。
8月3日上午，南宁工务段关工委举办“关工委大讲堂”，在段部设主课堂，在来宾、黎塘、南宁东、南宁南、沙井、崇左、凭祥设分课堂以视频方式对310名新职工进行入路教育。段关工委常务副主任黄志征给新职工上了题为《树立远大理想，走好入职道路》的“入路第一课”，以自己的亲身经历，讲身边的励志故事，勉励新职工志存高远、不辱使命，脚踏实地、爱岗敬业，严守规章、确保安全，文明礼貌、遵纪守法，热爱生活、丰富人生，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
随后，开展“修身慎行，珍惜岗位，担当作为”为主题的“你说我听”微讲堂活动，通过三名主讲人的主讲向新入职的大学生们分享了工作感受和成长启示，69名新职大学生在现场参加，247名新职大学生通过视频连线收看收听。最后，关工委常务副主任黄志征以自身经历勉励青年要充满希望、珍惜岗位、甘于奉献、善于创新，在新的人生阶段迈出自信的步伐。党委副书记、纪委书记、关工委主任韦统豪要求大家要知行合一、明辨是非、善始善终，早日成为南工发展的顶梁立柱。8月17日，段关工委常务副主任黄志征又通过讲局史、段史，以及先进典型事迹，给第二批报到的新职工上了生动的“入路教育第一课”。
8月1日，物资公司关工委通过举办 “关工委大讲堂”的形式，对19名新职人员进行入路教育，公司纪委书记、关工委主任黄明海、公司关工委常务副主任肖武、“五老”卢四清分别给新职青年上“入路教育第一课” 及入党启蒙教育首课，教育引导新职青年坚定不移跟党走、坚定理想信念不动摇；围绕公司发展沿革、经营实力、企业精神等方面讲公司史，增强新职青年的认同感、归属感和使命感；希望新职青年树立经营理念，增强规矩规范意识，迈好步入公司第一步。
8月2日，柳州机辆公司关工委开展三季度“关工委大讲堂”活动，公司关工委常务副主任毛炳高和“五老”人员应昌才从路情、局情、厂情厂史方面详细介绍了铁路改革发展史、铁路安全、公司改革发展，为新职青年上好“入路第一课”，并向新职青年赠送《强国有我》《低姿态做人高标准做事》等书籍。随后以座谈会的形式开展新职青年成长观“大讨论”，新职青年就职业生涯规划中遇到的迷茫困惑发出提问，关工委“五老”同志对新职青年提出的问题进行一一解答。此次活动进一步增强新职青年的认同感和归属感，助力新职青年加速融入岗位，为公司高质量发展贡献青春力量。
8月2日，南宁车务段关工委开展三季度“关工委大讲堂”活动，段关工委常务副主任陈斌以《走好道 立好德》为题，结合路史局史、英模事迹、自身经历，为新职青年上“入路第一课”，并向新职青年赠送《习近平与大学生朋友们》《强国有我》等书籍，引导新职青年继承和发扬艰苦奋斗精神，加速新职青年融入岗位，为车务段高质量发展贡献青春力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。8月12日，段关工委“五老”吕欣松给南宁南站9名新职人员上“入路第一课”，作学习贯彻集团公司年中工作会议精神专题宣讲，结合集团公司年度目标、自身经历、车站发展，讲清集团公司各项工作部署与职工自身利益之间的联系，激励新职青年职工加快岗位融入，围绕岗位建功，全力攻坚车务段和集团公司年度目标任务。
8月2日，柳州货运中心关工委组织10名新职工在“红色基因讲堂”开展“关工委大讲堂”活动， “五老”人员张金玲通过为新职工传授安全生产经验和工作技巧、关工委常务副主任冯安杰通过系统讲解铁路改革开放发展史分别 给新职工“青工入路第一课”。随后组织新职工观看冯兆信抗美援朝故事视频，好传承红色基因教育，并为新职工发放青马笔记本，引导新职工加速完成身份转变，迅速融入中心工作担当作为，立足于岗位在实践中淬炼能力，励志成长成才。
8月2日，南宁车站关工委开展三季度“关工委大讲堂”新职工专场活动，关工委常务副主任为新职工讲了路情、局情和站情，分享车站先进青年成长故事，引导新职青年向先进看齐，帮助新职青年快速融入岗位，树立远大志向，锤炼过硬本领，为车站高质量发展贡献青春力量。
8月2日，玉林车务段关工委组织开展“关工委大讲堂”活动，段关工委常务副主任郑少明以宣讲长征等革命精神为主题，向25名新职青年讲述党的光辉历史，传承红色基因，上好入路第一课，引导新职青年志存高远、苦干实干，迅速成长为一名优秀的铁路职工。
8月3日晚，钦州工务段关工委以“关工委大讲堂”为平台，组织34名新职青年开展“入路教育第一课”，关工委常务副主任邓建平同志向新职青年分享了司情、段情以及他从业40多年的人生经历，勉励新职青年要尽快完成身份转变，要尽快适应职场环境，要树立终身学习的信念，要树立勤于思考的理念，教育引导新职青年快速融入职场，开启人生新篇章。
8月3日，桂林高铁基础设施段关工委开展三季度“关工委大讲堂”活动，段关工委常务副李海涛通过分享自身成长经历、工作经验上“入路教育第一课”，引导新职青年继承和发扬铁路人艰苦奋斗精神，帮助新职青年快速融入岗位。
8月3日，桂林车站关工委组织召开新职工入路第一课主题的“关工委大讲堂”暨新职工座谈会，关工委常务副主任吴铁民为新职工介绍铁路发展前景，让新职工了解路情、局情和站情，车站五老人员王力洁结合自身工作经历讲述成长故事。同时，车站还邀请了青年骨干分享工作生活中的经验体会，解答新职工疑问困惑，帮助新职青年快速融入企业，早日成长成才。
8月3日下午，南昆货运中心关工委组织开展“关工委大讲堂”活动，中心关工委常务副主任曾瑞平以“敬业爱岗，做一名优秀铁路货运职工”为主题，给2022年新入职青工上入路教育第一课，引导新职青年快速融入新集体，在工作岗位实践中展示自我、成长成才。
8月4日，柳州机务段关工委开展“关工委大讲堂” 活动，段关工委常务副主任刘耀林向183名新职青年上了主题为《传承铁路红色基因 做新时代的柳机人》的入路教育第一课。讲堂上，对传承铁路红色基因的内容和意义进行了介绍，对路史局史段史进行了讲解，组织观看柳州机务段“五代”火车司机薪火相传故事的宣传视频，对新职工的成长成才提出了殷切希望，帮助新职工明确今后努力的方向，加速融入铁路大家庭。同时，结合“老少同声颂党恩、携手喜迎二十大”主题教育实践活动的要求，在新职工中开展读书征文活动，赠送《习近平与大学生朋友们》《强国有我》等书籍，助力青年成长成才。
8月3日，梧州车务段关工委组织开展入路第一课——关工委大讲堂，关工委常务副主任张松以《吹响奋进号角，做新时代奋发有为的优秀青年》为题，用“三个平安”“三个选择”和如何进步给新职青年上了一节精彩的入路第一课，引导新职青年如何扣好职场第一颗“扣子”，并向24名新职青年赠送《习近平与大学生朋友们》书籍，希望新职青年能够多学习，多研究，尽快适应工作环境，珍惜岗位，发挥自身优势，为车务段健康发展贡献青春力量。
8月3日，玉林工务段关工委组织开展“关工委大讲堂”，段关工委常务副主任文鸿德通过讲述自身的工作经历和奋斗历程，老模范、老技师朱子英通过讲述自己刻苦自学成为高级技师、成为新时期“许振超式”好职工的身残志坚的动人故事为新职工上入路第一课，教育引导新职工发扬艰苦奋斗精神，爱岗敬业、勤奋学习，干一行精一行，励志成才。
8月3日上午，南宁车辆段关工委组织59名新职青年开展关工委大讲堂暨入路第一课，关工委常务副主任郑胜刚同志向新职青年介绍了铁路基本情况，结合南宁车辆段历史及自身经历，让新职青年了解路情、局情、段情，引导新职青年做好思想身份转变，加速融入岗位，开创人生新征程。
8月4日，百色车务段关工委开展关工委大讲堂活动，邀请关工委常务副主任和“五老”成员分别为2022年新职青年上入路第一课，帮助新职青年了解铁路历史，传承铁路精神，更好地融入新集体。
8月4日，南宁南车辆段举办三季度关工委大讲堂暨2022年新职青年入路第一课，段关工委常务副主任林广荔参加活动给新职青年授课，通过分享自己的工作经历、奋斗故事和入党初心，教育引导新职青年立足本职岗位努力奋斗，实现人生价值为铁路高质量发展作贡献。
8月5日上午，南宁机务段关工委开展“关工委大讲堂” 活动，段关工委常务副主任林其强向232名新职工上“入路第一课”。分别从讲述铁路发展历史、目前的形式和目标、对青年的期盼三个方面进行详细讲解，教育引导青年要坚定理想信念找准职业定位，始终脚踏实地砥砺奋进，强化责任担当贡献青春力量。
8月5日，集团公司党校关工委开展三季度“关工委大讲堂”活动，关工委常务副主任韦振治为新职青年讲授入路第一课，通过运用丰富的事例对路史局史进行讲解，结合自己在铁路岗位上的奋斗故事教育引导新职青年树立远大理想，坚定理想信念，为南宁局“五个建好”贡献青春力量。
8月5日上午，湛江货运中心关工委组织开展“关工委大讲堂”暨2022年新职青年入路第一课，中心关工委常务副主任张有忠以《青年职工如何积极对待人生和正确的实现价值》为题给新职青年授课，通过运用丰富的事例、历史典故和个人的成长经历，教育引导新职青年扣好人生的第一颗扣子，勉励青年要在勤学、修德，明辩、笃实上下功夫，加强道德修养，树立正确的人生观、价值观，自觉把个人的理想与中心发展和社会需要结合起来，在奋斗拼搏中努力实现个人价值。
2022年8月5日下午，房产生活段关工委举办“关工委大讲堂”，段关工委常务副主任贺建军给2022年新入路的9名新职工上了《认准人生目标，努力成长》篇的“入路教育第一课”，讲述了集团公司过去几十年来的艰苦、辉煌的创业史以及房建、行车公寓系统的发展变迁，老一辈人的艰苦奋斗足迹。勉励新职青年要尽快适应新的工作环境，要善于学习，要不断提高自身修养，牢固树立正确的“三观”，一步一个脚印走好自己人生每一步。随后，段关工委、团委组织新职工召开 “新起点、新航向、新征程”调研座谈会，并给新职工赠送了《强国有我》主题读书活动用书。
8月5日，国际物流公司关工委举办关工委大讲堂，由公司关工委常务副主任段前盛新职青年上“入路第一课”，分享自己青年时代成长故事，勉励新职青年要早立志、立大志、立长志，树立正确的价值观，加速融入职场，沉下身子学业务，将自身知识融入公司发展需要，为铁路贡献青春力量。公司关工委、、团支部联手组织新职青年围绕“对标五个模范要求，从校园人到铁路人转变”主题开展演讲比赛。
8月8日，桂林工务段关工委以“关工委大讲堂”为载体，联合团委开展新职人员入路教育。段关工委常务副主任赵杏喜为新职人员上入路第一课，讲红色故事，教导青年珍惜来之不易的幸福生活，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，引导鼓励青年发扬自我革命精神，练就过硬本领，为工务段高质量发展贡献青春力量。同时，组织16名青工与新职人员召开"奋斗的青春最美丽"青年成长故事分享会，通过先进青年讲述自身经历，传递正能量，关工委常务副主任赵杏喜为新职人员讲述创段以来本单位的劳模先进事迹故事，号召新职青年传承发杨工务吃苦耐劳精神，及时转变身份角色，尽快融入桂工大家庭，用实际行动为工务段高质量发展贡献青春力量。
8月9日，南宁货运中心关工委联合团委开展新职人员入路教育，通过“关工委大讲堂”载体，关工委常务副主任梁兆业为新职人员上入路第一课，过讲红色故事，教导青年珍惜来之不易的幸福生活，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。
8月9日，集团公司机关党委关工委在机关调度楼举办“关工委大讲堂”暨2022年机关新职人员教育专题讲座，来自集团公司信息技术所、融媒体中心41名机关新职人员与会聆听。
机关党委关工委常务副主任叶秋江以40多年铁路工作奋斗故事为开篇，讲授身边先进人物故事，为新职工青年上了一节意义深刻的入党启蒙教育课，以“一个大道理，十个小道理”鼓励引导新职青年，立足机关重要部门岗位，增强看齐意识，坚定理想信念，向优秀党员看齐，在工作以坚定、坚持、坚强的奋斗姿态，投入集团公司高质量发展的进程中。
最后，机关党委书记曾伟为新职青年讲授强化政治机关意识教育专题党课，聚焦铸魂培根，引领新职人员深入学习习近平总书记关于政治机关意识的重要论述，引导新职人员做到讲政治、守纪律、负责任、有效率，积极向党组织靠拢，成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，在集团公司高质量发展新征程中贡献青春力量。与会人员纷纷表示将立足本职岗位、坚定理想信念，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，努力在推进集团公司高质量发展的宏伟征程中，绽放更加绚丽的青春光彩。
8月17日上午，湛江货运中心关工委、团委通过“关工委大讲堂”平台，组织召开2022年入路新职青年开展新职专场“奋斗的青春最美丽”青年成长故事分享暨青年成长观大讨论会。中心先进青年典型代表就个人成长经历作了发言，新职青年并就入路感想和职业生涯规划进行了分享。中心关工委常务副主任张有忠以《转变角色，加速融入职场》为题讲课，勉励新职青年要站稳政治立场，厚植人民情怀；要坚定理想信念，熔铸理想之魂；要发挥真才实干，练就过硬本领 ；要立足岗位做贡献， 建功立业展风采。
8月19日，铁旅公司关工委、团委联合开展“关工委大讲堂”活动，公司关工委常务副主任刘明玲以《认准人生目标，把握角色转换》为内容给新职青年上入路教育第一课，结合自身的工作经历，勉励新职青年在未来工作中坚定理想，务实担当；转变角色，准确定位；加强学习，提升能力；。
随后，公司“五老”黄仁培与新职青年进行交流，针对大家的实际情况提出“三好”的建议要求，在未来工作中做好人，做好事，说好话，认真做好每一件小事，打牢基础，养成好的习惯。（韦德廉）
