摘要：乡村振兴关键是要靠人才，人才振兴是建设农业现代化的必由之路。前锋区为破解“体量小、基础薄”等制约产业发展的瓶颈，抓好村（社区）班子换届，调优村“两委”结构，充分发挥致富带头人的作用，利用“校地合作”“企地合作”模式，扩大农业科技人才队伍，着...
乡村振兴关键是要靠人才，人才振兴是建设农业现代化的必由之路。前锋区为破解“体量小、基础薄”等制约产业发展的瓶颈，抓好村（社区）班子换届，调优村“两委”结构，充分发挥致富带头人的作用，利用“校地合作”“企地合作”模式，扩大农业科技人才队伍，着力培育高素质农民，为全力推进乡村振兴提供有力的人才支撑。
桂兴镇五里村高标准农田改造
01
“调强结构”配优村级“领头雁”
着力抓好村（社区）班子换届，全面实现书记、主任“一肩挑”，换届后村书记平均年龄45岁，较换届前下降2.5岁；村党组织成员中大专及以上学历130人，占23.2%；村“两委”班子中致富带头人175名、大学生村干部2名、退役军人55名、乡村医生19名、街道干部3名，班子结构不断优化。健全党员教育管理长效机制，“两委”班子规范化开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和谈心谈话等党内生活制度，创新主题党日“5+N”模式，落实党员教育培训规划，利用本地红色教育资源，依托“前沿先锋”公众微信号、学习强国等平台，提升党员队伍管理实效。
虎城镇洪远村党员过政治生日
02
“三大路径”育优致富“带头人”
着力实施“培育、请回、引进”三项举措，开设“田间课堂”，因地制宜从各村筛选出256名本土田秀才、土专家推广农业技术，组建由42名中高级职称农业技术人员任团长的专家服务团“上门服务”，到一线强化技术指导，培育新型农业经营主体骨干598名。制定实施人才回引政策，引导返乡农民工、乡土人才等回乡创业兴业，实施跟踪培训、动态管理、重点培养，选取15名“好苗子”吸收入党，带领群众增收致富，请回创业带头人、致富能手430名，招商引资引进28名农民企业家，聚力带动农业产业发展。
广安市乡村振兴乡土人才创新创业大赛（前锋赛区）
03
“双向合作”引优技术“主心骨”
探索建立“校地合作”模式，强化与四川农业大学的深度合作，成立前锋乡村振兴研究院，协同推进农业重点项目建设、科技研发、技术创新等，建立青花椒博士工作站1个，专家工作站1个，配备高校博士、研究生导师3人，高级工程师2人，技术骨干2人，开展青花椒标准化生产技术指导，研发“广安无刺青花椒”等3项新品种。探索建立“企地合作”两大模式，持续深化与和诚林业、置悦农业、老磨坊粮油等农业龙头企业合作，携手共促良种培育、产品加工、品牌销售等，和诚林业开发花椒精深产品30余种，注册商标“禾成”“诚慧”，置悦农业致力服务专家人才，修建“一体式”专家大院，注册商标“巴农匠”，开展“手把手”技术培训农民骨干2300余人。
四川农业大学副校长陈代文致辞
04
“点单配菜”培优高素质“排头兵”
创新开展“订单式”“菜单式”培训方式，加强技能技术培训针对性、实用性，提升农民素质。在培训前，充分摸清农民群众的就业意愿和创业需求，按需制定培训项目，开展“订单式”精准培训高素质农民3000余人。积极对接市场和企业用工需求、岗位需要，由用人企业进行培训项目“点单”，按需组织“配菜”，培育新型职业农民2330名，促进农民群众就近就业、稳定就业。
来源：前沿先锋
